RESUME KELOMPOK II Konflik Dalam Organisasi

Yah sebagaimana yang sudah saya jabarkan sebelumnya tentang apa itu Arti Pentingnya Organisasi Dalam Bermasyarakat,kali ini pun tidak jauh berbeda dari tema tentang organisasi yaitu Konflik Dalam Organisasi.Konflik dalam berorganisasi biasanya lumrah terjadi yah dikarenakan di dalam suatu oraganisasi tidak hanya berisi segelintir orang saja tetapi memiliki beberapa orang yang mempunya pemikiran dan ego mereka masing2 dalam menentukan dan mengemukakan pendapat mereka sendiri.Nah berdasarkan pengamatan dan yang saya pahami dari persentasi Kelompok II tersebut dikemukakan bahwa biasanya dengan adanya konflik dalam organisasi akan mempererat dan membuat organisasi tersebut semakin kuat dan tidak akan terpecah belah mengapa mengatakan demikian karena menurut salah satu anggota dalam kelompok tersebut menyatakan.Dengan diberikan nya konflik dan masalah tersebut membuat semua orang yang terlibat langsung dalam organisasi tersebut berpikir dan memusyawarahkan bersama-sama dan diambil suatu keputusan bagaimana menyelesaikan masalah tersebut.Konflik dalam organisasi pun menjadikan ajang bagaimana ketua dan petinggi2 dari organisasi tersebut berperan dan mengambil keputusan secara final nya karena semua kembali lagi ke pada mereka.
Pengertian konflik menurut kelompok mereka pun tindakan saling mempertahankan diri antara dua kelompok atau lebih yang memiliki cara pandang dan tujuan yang berbeda. Penyebab konflik itu sendiri ada berbagai macam, di antaranya perbedaan pendapat, perbedaan kepentingan serta situasi.Yah kurang lebih hampir sama dengan yah saya tangkap dalam pikiran saya dan saya tuangkan dalam membuat resume kali ini.
Terkadang pula ada pertanyaan apakah perlu tidak dengan adanya konflik dalam suatu organisasi.Yah bisa dikatakan yah cukup perlu, karena dari situ bisa dilihat apakah organisasi tersebut cukup dewasa dan matang dalam mengagapi konflik dan masalah di dalam organisasi tersebut.Penyebab konflik pun mereka jabarkan dalam 2 kategori yaitu Karakteristik Individual dan Situasi dimana setiap masing2 memiliki poin2 tertentu,seperti dalam Karakteristik Individual di dalam nya terdapat nilai sikap kepercayaan.kebutuhan kepribadian dan perbedaab persepsi.Nah di dalam Situasi pun terdapat kesempatan kebutuhan interaksi,ketergantunagan satu pihak kepada orang lain,dan perbedaan status.
Dari konflik yang terjadi di dalam organisasi tersebut saya menyimpulkan bahwa konflik yang terjadi di dalam suatu organisasi itu merupakan hal yang wajar dan lumrah terjadi.Khususnya terhadap organisasi yang ingin bergerak maju dan terus berkembang mengikuti perkembangan dan isu2 yang ada sekarang.Kelompok tersebut menyatakan,suatu organisasi yang jarang mempunyai konflik internal, bahkan tidak mempunyai konflik, cenderung menjadi suatu organisasi yang kurang hidup dan apatis. Namun suatu konflik juga bisa menjadi suatu bencana bagi organisasi apabila konflik yang terjadi terlalu sering atau besar dan kurangnya kesadaran dari para petinggi organisasi untuk segera menangani konflik tersebut.
Yah jadi wajar2 saja adanya konflik dalam organisasi selama tidak merugikan pihak manapun dan mengakibatkan organisasi tersebut bubar atau bermasalah.